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直播吧07月24日讯 官方消息，阿森纳从瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国🆎脚中卫莫斯克拉，球员签下一😇份长期合同，将身披3号球衣。

据罗马诺透露，莫斯克拉基础🎃转会费1500万欧，算上浮动不到2000万欧。

这是阿森🛸纳今夏第五签，此前枪🕸手已经官宣签下凯帕、祖比门迪、诺尔高和马杜🎮埃凯。

莫斯克拉身高1米91，场上👫司职中后卫，惯用右脚。他15岁进入瓦伦青训，19岁正式升😢入一线队，至今代表瓦🖊伦西亚出战90场比赛。上赛😇季莫斯克拉是瓦伦西亚首🐄发常客，各项赛事出战了41场比赛，基本都打满全场。

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中新社杭州8月21日电 (奚金燕 蓝伊旎)浙江省市🛅场监管局21日发布数据，今年上半年，浙江广告业规模🍯总量与发🍵展质量实现双重突破，头部🐴广告业企事业单位共🐑实现广告业务收入872.99亿元(人民币，下同)，同比增长14.20%。　　其中，杭州🎀市头部企业依托数字创🌀意和平台经济基础，上半🕞年利润同比激增52.12%。　　在广告发布领域，“全时触达”与“全域渗透”成为显著特征。今年上半年，浙江共实现🌾数字广告发布业🥫务收入624.07亿元，同比增长23%，其中电商平🏮台数字广告发布业🦈务收入602.67亿元，占比达到96.57%。　　随着AI生成式技术、大数据分析、虚拟🏧现实等技术的广泛应用，广告创意的📨生产效🛫率与呈现效果实现双重突破。今年上半年，浙江头部广🛣告业企事业单⛵位共实现广告设计业务收入7726.30万元，同比增长57.61%。　　此外，行业人均创造广🦊告业务收入同比😶增长31.67%。例如，杭州某头部广❔告公司利用AI工具🌅实现广告文案的批量生成与个性🧣化调整，将原本需要3天的工作压缩至8小时，同时通♊过大数据分析用户偏好，使🎌广告转化率提升20%以上。　　户外广告也🏔在数字化🛥浪潮中焕发新活力。依托裸眼3D巨幕、全息光影设备、智🕟能交互终端等新技术，户外广告正成为🔒城市文化与商业🤭活力的重要载体。　　今年上半年，浙江🦊户外广告业务收入21.76亿元，其中第二季度达12.84亿元，环比增长43.35%。在杭州钱江新城、宁波三江口、温州五马街🕰等核心商圈，裸眼3D广告凭借震撼🎓的视觉效果成为“城市打卡点”。　　今年1月至6月，浙江省新增数🏪字广告经营主体8267家，平均每🦖天诞生约46家数🌘字广告企业。为培育行业人才，浙江建立“广告设计师”职业技能等📿级评价体系，今年上半年📭共培训广告业在岗人员6064人。(完)【如🌵何选择女优片单】根据校园活动栏🌎目披露，美月流宇主演的《白洁与高义》存在内容争议，该影片在锐旗🙀旅行用品销售部发布仅71小时便吸💓引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。进公司后，上班地点、工作岗位从未🥪变化，退休后才发现自己与🚶所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🕎和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🌦位可能被认定为🎐与劳动者存在🛒事实劳动关系，从而承担法定🍻用工责任，甚至🎒受到行政处罚。作为🔤派遣方的用人单位🗂也可能与用工单位承🕍担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成🦁了别家公司的人？”曾在北京🚭某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取💄用自己的公积金，却⏯意外发现为她缴纳社保的是🏣一家从未😜听过的劳务派遣公司。由于🛥无法确认劳动关系，梅师傅的💔公积金和退休待💥遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🎈民法院宣判梅师傅👌一案，认定梅师傅👄和机械公司之间存在⛹劳动关系。　　该案承办法🍃官马文红告诉《工人日报》记者，该🤱公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🏗动者有过和梅师傅🐮相似的遭遇。产生这一现🤥象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用👭工单位分别有何影响？　　员工退🚂休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🧕发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🕤诉记者，在不知情的情💧况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅👡进入北京一家机械🎏公司任组装工，双方🖊签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🍗劳动合同到期后，该公司并未与😊其续签合同，但仍安🧛排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🏄司以工资卡名义🤣为梅师傅办理了银行卡并👱进行管理。事后，梅师傅才觉🌲得不对劲：“每次发工资时，公司会从🐕卡里取钱并以现金形式🏺给我发工资，原来这都🌼是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🥞公司重新和梅师傅⏺签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金未♿果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务🧛派遣公司缴纳。为确认劳动♒关系，梅师傅在🚻劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🕟提交了一份2013年10月与某🤣派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🛏遣岗位为组装工。机械公司称被派📚遣的员工🌋就是梅师傅，并主👪张在该协议规定的期间内，梅师🍶傅的用人单位是这👧家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🛬这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心🚚争议点是2014年1月至2018年3月期🏻间双方是否存在劳动关系。”北🐠京市平谷区人民法院法官助理📦张娜分析，该案中，机械公司未能提供充⛵足证据🕸证明其与梅师傅的劳动关👔系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明🤠双方已对劳🦗务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工🤣属于机械公🏼司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅📟与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🦓系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🤛度套利行为，多为用人单位🆕转移用工风险、规避劳动📒法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🎏授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分👽人力需求大、成本缩减🏡或编制受限的职业或行业🚆。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🙏复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🗑种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🕌种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🍲北京一家餐馆任职。在其➗入职后的第5个月，餐🍨馆和他重新签订了一🗓份劳动合同，但并未说明合同的甲🏨方不是该餐馆，且私👂自将用工模式🎤变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🕟民法院查明，案涉劳动合同甲方🚰与毛师傅任职🚶的餐馆存在关联，后者🌏通过变相设立劳务派遣单🛒位的方式向🐁本单位派遣劳动者。法院最终认🐚定该餐馆与毛师傅存在🏼劳动关系，餐⛔馆需支付未签订劳动合同二倍工🧤资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🚃分用人单位明知故犯的违法🧜行为。”在王素芬看来，一些用⚓人单位试图借此降低🛸用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🌵者可能并不知情或不了🔷解背后风险，或为了💜工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法👘学研究所社会法🕊研究室➿副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🥇迅速发展，“假派遣、真用工”现🤙象在新就业形态相关🕐领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🍴公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🏷化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🎞段规避用工责任，致使一些🍹新就业形态劳动⛲者难以确认🕖劳动关系归属。　　从严惩治违法🌾行为　　“依据劳动合🌜同法等法律法规，派遣岗位仅限临📱时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🈺间少于6个月、岗位不👢涉及主营业务、原岗位员工脱产学🙏习或休假等要求，派遣用工💐比例不得超过10%，且岗位需排😲除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🎊围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🎙单位的人🔣身从属性、经济从属性和👔组织从属性，判👎断双方之间是否存在事实劳动💤关系。同时，严格审查派🦐遣公司是否对被派遣🎁劳动者进行实😕际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单⬅位⚫均将面临劳务派遣协议🕑无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为🍫与劳动者存🐫在事实劳动关系，从👞而承担法定用工责任，甚至受到行政👰处罚。作为派遣方📂的用人单位也可能与用工🛥单位承担连带🔈责任。”　　今年4月，人社部等五📥部门决定开展2025年清理整🐪顿人力资源市场👂秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被👿列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经👐许可擅自经营劳务派遣，包括🌻各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格😨把控劳务派遣岗位要🔧求的基础上，提高用🔇人单位与用工单🙃位的违法成本。此外，对于💃平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🕸合治理，明🈶确相关平台和劳务派遣🎁机构间的法律关系，并🦎对相关主体的劳务派遣资质⛳从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《天津的绿色转👮型与海洋实力》里藏着五十路黑产真相。央广网北京8月21日消息(总台记者白杰戈🆎 王殿甲)据中央广🍸播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，西藏自治区气💢候条件恶劣，医疗基础相对薄🍄弱。北京、上海等地持续开展👙医疗援藏，在高原病防治、基层人才🌐培养等方面不断取得突破。　　2015年8月启动的医疗🅰人才“组团式”援藏，突破了过往分散、短效的卫🤮生援藏支援模式，形成“以省包市”“以院包科”的系统化、长期化工作🧣机制。援藏医疗人🏨才带着前沿的医疗技术⛓，投身高原医🔧疗学科建设、人才培养、科研教育、医院管理等领域，让优质医🕶疗资源持续惠及更多⚫群众。　　65岁的土登年轻📝时右眼受伤，年长之✋后合并白内障，病情严重，多次求⬇医都没能做手术。这个月，北京援藏的医🛸生让他逐渐恢复视力。土登说：“我的病已经40年了，本地的医生🎸不敢开刀。专家来到拉萨市，说我这个病很危🔬险，但是他亲自动手🗾术，让我放心。手术20多分钟就完成了，现在舒服多了，真的很感谢他。”　　土登感谢的医🚟生是今年7月从北京同🗄仁医院到拉萨市人民⛩医院担任眼科主任的🖨张景尚。到西藏一个多⏯月时间，张景尚🥚已经完成二十台手术，他也对👤土登印象深刻：“患者(情况)特别严重，原来受过外伤，多年一直🚗处于半失明状态，看病的时候是家人💰扶着。手术确实😥比较困难，但是做🍋完手术后，第二天🧦视力就有所改善，一周后复查，他基本上可👈以自己走过来，我们感觉非🏄常欣慰。针对病情比较严🔥重，路🚻程比较远的患者，我们开展💂了白内障的日间手术，超声乳化🕋微创手术，当天住院，当天手术，当天就出院了，高效、便捷、安全。”　　在高寒、低氧、紫外线强的西藏，白内障、脊柱侧弯、发育性髋关节⛺发育不良等🎙疾病多发，但🔸在以往的观念和条件下容易📀延误治疗。北🚽京援藏指挥部携手拉萨市卫🤢生健康委，实施“专项救治+个案救治+统分救治”的高原病筛查🦑救治新思路。从北😘京积水潭医院到拉萨市人🏧民医院担任骨科主🥃任的郑山上周刚🎞刚参与完成一批筛🏽查，确认需要手术的患者。　　郑山说：“在拉萨㊙市人民医院能🍃够实现的手术，就直接在这里🔅开展了。在条件、器👛械不足以开展手术的情况下，直接绿色通👜道对接到北京积🐖水潭医院。”　　从北京市卫生健康🎅系统援藏📯担任拉萨市卫🏃生健康委副主任的丁然介绍，高原😷病免费筛查及救治项🔗目三年来累计筛查21653名群众，已经有340余♒名患者获得免费医治。通过精准筛查、精准救治、精准帮扶，以及“医保+援藏资金”的🌘双重保障机制，让群众实现“零负担”就医。　　丁然告诉记者：“以这个项目为抓手🎦，不仅推动了🤒基层医疗管理🍆能力的稳步提升，提高了资金的✨使用精准度，更显著扩大了受益群🎬众的范围，确保了🕌每一份援藏资金都用在🌉刀刃上。”　　今年1月7日，西藏🛒日喀则定日县发生6.8级地震，正在内地休💠假的上海交通大学医学⤵院附属仁济医🈁院援藏医生张晓彬在当晚10点已经回🧙到日喀则市人民医院，与同事一起抢救🤲重伤员。　　日🔟喀则市人民医院急诊⛽科主任索朗片多说：“这让我作为一个📔土生土长的日喀则人很感动。地震骨伤病人比🆒较多，当时上海六院🐈派了一批骨科🍨专家来做相关手术，高反很严重，他们都是背着氧气🔺上手术台。之后对🏷于群发伤的救治流程也🍀提供了很好的思路、非常宝贵的经验。”　　更多的经验还在🍬从上海到日喀则，手把手地传递。上海交通大学医🛬学院附属新👌华医院援藏担✂任日喀则市人民医院消化🥝内科主任的沈⛰峰到岗一个多月，正在带🥍领本地医生熟悉新🤱理念和新技术。　　沈峰说：“我刚来的前🈯几天有一个消化道🏦大出血的患者，当🏺地医生不敢做内镜下的止血，所以马上联系我，我😟立刻过来带他们一起做。我手把手地教他🔊们，先把主要的🈲出血点止住，接🎛下来的部分由当地的医生🍖继续做。这里的医生也慢慢🔂敢上手了，因为他们心🐳里有底，有我们做保障。接下📉来可能再过两、三个月就是他们独⏭立做了，我就在旁边指导🦅，逐步培养他们。”　　医疗援藏从“输血”升级为“造血”，为高原培养带不🐛走的医疗队。上🛺海市第十一批医疗人才“组团式”援藏工作队👅队长，日喀则市人民医🖲院党委书记余👿荣介绍，通过“师带徒”的方式，上海医疗专家在日🛺喀则带教出506名本地人才，前十批回到上海😗的专家有231人受🕵聘为日喀则市人民医🔺院的专家，继续发挥作用。　　余荣说：“这十年以来，上海医疗专家🛌在日喀则地区已经落地了778项先进经验和技🧟术，其中本地🗡医生累计掌握了394项新技术。日🧥喀则人民医院在2017年年底创三甲成🈺功了，去年也高分通过😟了三甲的复评审。”

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石田璃壽夢/桐谷愛莉/Ethan Hunt/倉馬ちよ

（青岛日报／观海新闻记者 Emerald Loves）